Газотурбинные технологии для транспорта, обороны и энергетики
RU     EN     
 Домой / Медиа / Новости


От первого лица. Сергей Попов, директор по персоналу НПО "Сатурн"

Новости компании 30.07.2007

Еженедельник промышленного роста (Москва), N027, 30.7.2007
"В мае этого года фрезеровщик НПО "Сатурн" получил государственную награду в Кремле из рук президента России. Это - знаковое событие для повышения престижа рабочих профессий.
Потому как проблема подготовки и комплектования рабочими кадрами предприятия - наипервейшая. При существующем демографическом провале в стране наблюдается огромный рост вузов - их число в несколько раз превышает число вузов в бывшем СССР. В погоне за всеобщим высшим образованием профессиональное и среднее специальное остались в тени. Профессиональные училища финансируются за счет средств областных бюджетов, к федеральному уровню отношения никакого не имеют. Число выпускаемых ими специалистов рабочих специальностей невелико: ПТУ не могут набрать учащихся. Изменить ситуацию, повысив престиж рабочей профессии, без широкомасштабной кампании на государственном уровне практически невозможно.
Если одна проблема - подготовка квалифицированных специалистов. Существующие сегодня государственные образовательные стандарты Министерству образования и науки вместе с работодателями следует пересматривать под современные требования работодателей.
Еще одна проблема - закрепление молодых специалистов на рабочих местах. Люди приходят в институт, получают за деньги государства и налогоплательщиков образование, а по специальности работать не идут. Государственные нормы и правила в отношении отработки выпускником на предприятиях отрасли при его учебе за бюджетные деньги должны измениться: либо выпускник должен возвратить государству потраченные на него деньги, либо отработать их по специальности. Такие нормативные акты в отношении выпускников военных вузов уже приняты. Есть смысл их распространить и на другие предприятия оборонно-промышленного комплекса.
Конечно, одними нормативными актами молодых специалистов на предприятии не удержишь. Должны быть также созданы условия для того, чтобы у них возникало желание работать на предприятии или остаться в вузе для подготовки студентов, молодых рабочих и т. д. Государству следовало бы взять на себя обязательства по реализации для этой категории специалистов доступной жилищной политики.
Работая на высокотехнологичном и наукоемком рынке, где определяющим фактором конкурентоспособности является уровень профессиональной подготовки кадров, НПО "Сатурн" выделяет значительные средства на обучение и повышение квалификации персонала. На эти цели в 2006 г. было затрачено 16, 7 млн руб. Общая сумма затрат "Сатурна" на поддержку профильных учебных заведений только в 2006 г. составила 30 млн руб. На наш взгляд, все затраты на образовательные нужды, выделяемые сегодня из прибыли предприятия, должны относиться на себестоимость либо просто компенсироваться государством в той или иной форме. Кроме того, в национальных и ведомственных программах и проектах обязательно должны закладываться затраты на подготовку кадров".


[ АРХИВ НОВОСТЕЙ ]






Страница в сети Интернет, предоставляемая распространителем информации на рынке ценных бумаг


TwitterFacebookВКонтактеRSS news RSS press Союз машиностроителей

© ПАО «ОДК-Сатурн» 2015-2018
старая версия     Powered by SprinCMS 3.44