РЕЗЕРВНАЯ КОПИЯ САЙТА!

Вы можете ПЕРЕЙТИ на ОСНОВНУЮ версию сайта






Компания Новости

От первого лица. Сергей Попов, директор по персоналу НПО "Сатурн"

Новости компании 30.07.2007
Еженедельник промышленного роста (Москва), N027, 30.7.2007
"В мае этого года фрезеровщик НПО "Сатурн" получил государственную награду в Кремле из рук президента России. Это - знаковое событие для повышения престижа рабочих профессий.

Потому как проблема подготовки и комплектования рабочими кадрами предприятия - наипервейшая. При существующем демографическом провале в стране наблюдается огромный рост вузов - их число в несколько раз превышает число вузов в бывшем СССР. В погоне за всеобщим высшим образованием профессиональное и среднее специальное остались в тени. Профессиональные училища финансируются за счет средств областных бюджетов, к федеральному уровню отношения никакого не имеют. Число выпускаемых ими специалистов рабочих специальностей невелико: ПТУ не могут набрать учащихся. Изменить ситуацию, повысив престиж рабочей профессии, без широкомасштабной кампании на государственном уровне практически невозможно.
Если одна проблема - подготовка квалифицированных специалистов. Существующие сегодня государственные образовательные стандарты Министерству образования и науки вместе с работодателями следует пересматривать под современные требования работодателей.
Еще одна проблема - закрепление молодых специалистов на рабочих местах. Люди приходят в институт, получают за деньги государства и налогоплательщиков образование, а по специальности работать не идут. Государственные нормы и правила в отношении отработки выпускником на предприятиях отрасли при его учебе за бюджетные деньги должны измениться: либо выпускник должен возвратить государству потраченные на него деньги, либо отработать их по специальности. Такие нормативные акты в отношении выпускников военных вузов уже приняты. Есть смысл их распространить и на другие предприятия оборонно-промышленного комплекса.
Конечно, одними нормативными актами молодых специалистов на предприятии не удержишь. Должны быть также созданы условия для того, чтобы у них возникало желание работать на предприятии или остаться в вузе для подготовки студентов, молодых рабочих и т. д. Государству следовало бы взять на себя обязательства по реализации для этой категории специалистов доступной жилищной политики.
Работая на высокотехнологичном и наукоемком рынке, где определяющим фактором конкурентоспособности является уровень профессиональной подготовки кадров, НПО "Сатурн" выделяет значительные средства на обучение и повышение квалификации персонала. На эти цели в 2006 г. было затрачено 16, 7 млн руб. Общая сумма затрат "Сатурна" на поддержку профильных учебных заведений только в 2006 г. составила 30 млн руб. На наш взгляд, все затраты на образовательные нужды, выделяемые сегодня из прибыли предприятия, должны относиться на себестоимость либо просто компенсироваться государством в той или иной форме. Кроме того, в национальных и ведомственных программах и проектах обязательно должны закладываться затраты на подготовку кадров".



[ АРХИВ НОВОСТЕЙ ]


ФОТОГАЛЕРЕЯ



Сборка ГТД-110 (1)

[ Перейти в галерею... ]


СЕГОДНЯ В ЦЕНТРЕ ВНИМАНИЯ

Свежая пресса о компании

ПОСЛЕДНИЕ ОБНОВЛЕНИЯ

  • Свежая пресса о компании - 12.12.2018
  • Последние новости - 3.12.2018
  • Послепродажное обслуживание - 27.11.2018
  • Система качества - 23.11.2018
  • Реализуем - 13.11.2018
  • Структура предприятия - 9.11.2018
  • Вакансии НПО "Сатурн", г.Рыбинск - 8.11.2018
  • Координаты - 1.11.2018
  • Инжиниринг - 13.08.2018
  • Менеджмент - 7.08.2018
  • Д-30КУ/КП - 26.04.2018
  • Опытно-конструкторская база - 25.04.2018













  • © ПАО "ОДК-Сатурн" 2006-2012 , Powered by SprinCMS 2.62